Yükleniyor...
Doç. Dr. AYŞE GÖZDE İYİCİL

Doç. Dr. AYŞE GÖZDE İYİCİL


Akademik Bağlantılar

Yayın:
Atıf Sayısı:
h-index:
Yayın: 20
Atıf Sayısı: 67
h-index: 6

Araştırma Alanları

Yönetim ve Organizasyon

Kısa Özgeçmiş

E-Posta Adresleri [email protected]
Telefon +90 392 650 00 00 Dahili : 0

Doç. Dr. Ayşe Gözde İyicil, yönetim ve organizasyon alanında çalışmalarını sürdürmektedir. Doktora derecesini Hacettepe Üniversitesi İşletme Anabilim Dalı’ndan almış, Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nde doktora sonrası araştırmacı olarak görev yapmıştır. Başlıca akademik çalışma alanları kurumsal sosyal sorumluluk, iş ahlakı, örgütsel davranış, liderlik ve dijital dönüşümdür. Ulusal ve uluslararası hakemli dergilerde yayımlanmış çok sayıda makalesi ile kitap ve kitap bölümü çalışmaları bulunmaktadır. Akademik çalışmalarının yanı sıra çeşitli üniversitelerde idari görevler üstlenmiş olup, hâlen Kıbrıs Aydın Üniversitesi İşletme Bölümünde öğretim üyesi ve yönetici olarak görev yapmaktadır.

Öğrenim Durumu / Akademik Ünvanlar

Lisans
GAZİ ÜNİVERSİTESİ
2002
Yüksek Lisans
GAZİ ÜNİVERSİTESİ
2006
Doktora
HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ
2022

Makaleler

2021
Ulusal kültür boyutlarının işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarına etkisi. Hitit Sosyal Bilimler Dergisi, 14(2), 442-460.
2021
BIST şirketlerinin dijital kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarının karşılaştırmalı olarak incelenmesi, Tarsus Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (e-ISSN:2757-5357) 2(2), 70-81.
2021
Sağlık sektörü çalışanlarının pandemi sürecindeki çalışma yükümlülüklerinin iş ahlakı kapsamında değerlendirilmesi, Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(37), 158-186.
2018
12.01.2026 2 AKADEMIK ILGİ ALANLARI Doçentlik: Üniversitelerarası Kurul Başkanlığı, 11.08.2022 Doçentlik Uzmanlık Alanı: Yönetim ve Organizasyon YAYINLAR 2025, (değerlendirme aşamasında), İYİCİL, A.G., Cinsiyet ve mobbing: uyumlu kişilik özelliğinin aracı rolü üzerinde yaşın düzenleyici rolü, Alanya Akademik Bakış. 2021, İYİCİL, A.G., Ulusal kültür boyutlarının işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarına etkisi. Hitit Sosyal Bilimler Dergisi, 14(2), 442-460. 2021, İYİCİL, A.G., BIST şirketlerinin dijital kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarının karşılaştırmalı olarak incelenmesi, Tarsus Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (e-ISSN:2757-5357) 2(2), 70-81. 2021, İYİCİL, A.G., Sağlık sektörü çalışanlarının pandemi sürecindeki çalışma yükümlülüklerinin iş ahlakı kapsamında değerlendirilmesi, Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(37), 158-186. 2018, İYİCİL, A.G., ACAR, P.,
2016
Banka Çalışanlarının Demografik Özelliklerine Göre İş Ahlakı Tutumlarının İncelenmesi, İSARDER, 8(2), 293-306.
2016
ARSLAN, M., İşletmelerde Afet Yönetimi: Marmara ve Ege Bölgelerinde Bulunan Rafineri ve Petrokimya Endüstrisi Üzerine Karşılaştırmalı Bir Araştırma, Gazi İktisat ve İşletme Dergisi, 2(3), 102-116.
2012
Analyzing the influence of organizational culture on new service design: case studies from Turkey, Information Management and Business Review, 4(4), April, 185-194.
2012
Analyzing the entrepreneurial qualifications of entrepreneurship students: A study on the entrepreneurship lecture participants of a business administration department, International Journal of Business and Management Studies, 4(1), January, 11-20.

Eğitim ve Öğretim Faaliyetleri

2024
STRATEGIC MANAGEMENT

Theoretical : 3 | Practical : 0

2024
GRADUATİON PROJECT

Theoretical : 0 | Practical : 0

2024
MANAGEMENT AND ORGANIZATION

Theoretical : 3 | Practical : 0

2024
RESEARCH METHODS

Theoretical : 3 | Practical : 0

2024
RESEARCH SEMINAR

Theoretical : 3 | Practical : 0

2024
STRATEGIC MANAGEMENT IN BUSINESS

Theoretical : 3 | Practical : 0

2024
PRINCIPLES OF BUSINESS I

Theoretical : 3 | Practical : 0

2024
THESIS

Theoretical : 0 | Practical : 0

2024
SEMINAR

Theoretical : 0 | Practical : 0

2024
THESIS II

Theoretical : 0 | Practical : 0

2024
INTERNATIONAL TRADE

Theoretical : 3 | Practical : 0

2024
SPECIALIZATON COURSE

Theoretical : 3 | Practical : 0

2025
STRATEGIC MANAGEMENT

Theoretical : 3 | Practical : 0

2025
GRADUATİON PROJECT

Theoretical : 0 | Practical : 0

2025
MANAGEMENT AND ORGANIZATION

Theoretical : 3 | Practical : 0

2025
ADVANCED COURSE OF BUSINESS AND MANAGEMENT

Theoretical : 3 | Practical : 0

2025
RESEARCH METHODS

Theoretical : 3 | Practical : 0

2025
RESEARCH SEMINAR

Theoretical : 3 | Practical : 0

2025
PRINCIPLES OF BUSINESS I

Theoretical : 3 | Practical : 0

2025
THESIS

Theoretical : 0 | Practical : 0

2025
SEMINAR

Theoretical : 0 | Practical : 0

2025
THESIS II

Theoretical : 0 | Practical : 0

2025
PHD DISSERTATION I

Theoretical : 0 | Practical : 0

2025
BUSINESS ETHICS

Theoretical : 3 | Practical : 0

Yönetilen Lisansüstü Tezler

2019
Stratejik insan kaynakları uygulamalarının kurumsal ve çalışan performansı etkisine yönelik bir araştırma Analyzing the impact of strategic human resources practices on corporate and employee performance
2020
Çalışanların beş faktör kişilik özelliklerinin mobbing davranışı algıları ile ilişkisi: Finans çalışanları üzerinde bir araştırma The relationship between employees Five-factor personality traits and mobbing behavior perceptions: A study on finance sector employees
2021
Örgütsel stres ve örgütsel tükenmişlik: Muhasebe mesleği örneği Organizational stress and organizational burnout: A study on the case of the accounting profession
2022
Örgütsel adalet algısının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi The effect of organizational justice on the intention to quit
2022
Post-modern yönetim çağında alternatif liderlik yaklaşımları tercihlerinin kuşaklar arası karşılaştırılması Inter-generational comparison of alternative leadership approaches preferences in the post-modern management era
2022
Çalışanların iş ahlakı tutumlarının insan kaynakları uygulamaları algılarına etkisi Employees' work ethics approaches' effect to human resources applications perception
2022
Kurum içi koçluk ve mentörlük uygulamaları ve bu uygulamaların çalışanların motivasyonuna etkisi In-institutional coaching and mentoring practices and the effects of these applications on employees motivation
2022
İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının çalışanların performansı ve örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisi The effect of occupational health and safety practices on the performance and organizational commitment of employees
2022
Sivil toplum kuruluşlarında insan kaynağı olarak gönüllülük ve gönüllü yönetiminde dijitalleşmenin etkisi: Türk Kızılay örneği Volunteering as human resources in non-governmental organizations and the effect of digitalization in volunteer management: The example of Turkish Red crescent
2022
Pozitif psikolojik sermayenin kariyer yönetimine etkisi The effect of positive psychological capital on career management
2023
Akreditasyonun örgütsel bağlılık üzerine etkisi The effect of accreditation on organizational commitment
2023
Örgütsel adaletin örgütsel bağlılığa ve çalışan performansına etkisi: Ankara'da bir inşaat firmasında inceleme The effect of organizational justice on organizational commitment and employee performance: An investigation in a construction company in Ankara
2023
Cam tavan sendromunun öğrenilmiş çaresizliğe etkisi: Ankarailinde bir uygulama The effect of glass ceiling perception on learned helplessness: Anapplication in Ankara comparison of public and private sector
2023
Özel sektörde çalışanların karşılaştığı stresin iş performansına etkisi The effect of stress encountered by employees in the private sector on job performance
2023
Mavi yakalılarda performans değerlendirme yöntemlerinin motivasyona etkisi The effect of performance appraisal methods on motivation in blue collar workers