ÖZGEÇMİŞ

1. Adı Soyadı

: Doç. Dr. AYŞE GÖZDE İYİCİL

2. Unvanı

: Doç. Dr.

3. E-posta

4. Öğrenim Durumu

Derece	Üniversite	yıl
Lisans	GAZİ ÜNİVERSİTESİ	2002
Yüksek Lisans	GAZİ ÜNİVERSİTESİ	2006
Doktora	HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ	2022

Yönetilen Yüksek Lisans ve Doktora Tezleri

1. Stratejik insan kaynakları uygulamalarının kurumsal ve çalışan performansı etkisine yönelik bir araştırma Analyzing the impact of strategic human resources practices on corporate and employee performance
2019

2. Çalışanların beş faktör kişilik özelliklerinin mobbing davranışı algıları ile ilişkisi: Finans çalışanları üzerinde bir araştırma The relationship between employees Five-factor personality traits and mobbing behavior perceptions: A study on finance sector employees
2020

3. Örgütsel stres ve örgütsel tükenmişlik: Muhasebe mesleği örneği Organizational stress and organizational burnout: A study on the case of the accounting profession
2021

4. Örgütsel adalet algısının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi The effect of organizational justice on the intention to quit
2022

5. Post-modern yönetim çağında alternatif liderlik yaklaşımları tercihlerinin kuşaklar arası karşılaştırılması Inter-generational comparison of alternative leadership approaches preferences in the post-modern management era
2022

6. Çalışanların iş ahlakı tutumlarının insan kaynakları uygulamaları algılarına etkisi Employees' work ethics approaches' effect to human resources applications perception
2022

7. Kurum içi koçluk ve mentörlük uygulamaları ve bu uygulamaların çalışanların motivasyonuna etkisi In-institutional coaching and mentoring practices and the effects of these applications on employees motivation
2022

8. İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının çalışanların performansı ve örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisi The effect of occupational health and safety practices on the performance and organizational commitment of employees
2022

9. Sivil toplum kuruluşlarında insan kaynağı olarak gönüllülük ve gönüllü yönetiminde dijitalleşmenin etkisi: Türk Kızılay örneği Volunteering as human resources in non-governmental organizations and the effect of digitalization in volunteer management: The example of Turkish Red crescent
2022

10. Pozitif psikolojik sermayenin kariyer yönetimine etkisi The effect of positive psychological capital on career management
2022

11. Akreditasyonun örgütsel bağlılık üzerine etkisi The effect of accreditation on organizational commitment
2023

12. Örgütsel adaletin örgütsel bağlılığa ve çalışan performansına etkisi: Ankara'da bir inşaat firmasında inceleme The effect of organizational justice on organizational commitment and employee performance: An investigation in a construction company in Ankara
2023

13. Cam tavan sendromunun öğrenilmiş çaresizliğe etkisi: Ankarailinde bir uygulama The effect of glass ceiling perception on learned helplessness: Anapplication in Ankara comparison of public and private sector
2023

14. Özel sektörde çalışanların karşılaştığı stresin iş performansına etkisi The effect of stress encountered by employees in the private sector on job performance
2023

15. Mavi yakalılarda performans değerlendirme yöntemlerinin motivasyona etkisi The effect of performance appraisal methods on motivation in blue collar workers
2023
Yayınlar
Makaleler

1. Ulusal kültür boyutlarının işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarına etkisi. Hitit Sosyal Bilimler Dergisi, 14(2), 442-460.
2021

2. BIST şirketlerinin dijital kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarının karşılaştırmalı olarak incelenmesi, Tarsus Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (e-ISSN:2757-5357) 2(2), 70-81.
2021

3. Sağlık sektörü çalışanlarının pandemi sürecindeki çalışma yükümlülüklerinin iş ahlakı kapsamında değerlendirilmesi, Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(37), 158-186.
2021

4. 12.01.2026 2 AKADEMIK ILGİ ALANLARI Doçentlik: Üniversitelerarası Kurul Başkanlığı, 11.08.2022 Doçentlik Uzmanlık Alanı: Yönetim ve Organizasyon YAYINLAR 2025, (değerlendirme aşamasında), İYİCİL, A.G., Cinsiyet ve mobbing: uyumlu kişilik özelliğinin aracı rolü üzerinde yaşın düzenleyici rolü, Alanya Akademik Bakış. 2021, İYİCİL, A.G., Ulusal kültür boyutlarının işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarına etkisi. Hitit Sosyal Bilimler Dergisi, 14(2), 442-460. 2021, İYİCİL, A.G., BIST şirketlerinin dijital kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarının karşılaştırmalı olarak incelenmesi, Tarsus Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (e-ISSN:2757-5357) 2(2), 70-81. 2021, İYİCİL, A.G., Sağlık sektörü çalışanlarının pandemi sürecindeki çalışma yükümlülüklerinin iş ahlakı kapsamında değerlendirilmesi, Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(37), 158-186. 2018, İYİCİL, A.G., ACAR, P.,
2018

5. Banka Çalışanlarının Demografik Özelliklerine Göre İş Ahlakı Tutumlarının İncelenmesi, İSARDER, 8(2), 293-306.
2016

6. ARSLAN, M., İşletmelerde Afet Yönetimi: Marmara ve Ege Bölgelerinde Bulunan Rafineri ve Petrokimya Endüstrisi Üzerine Karşılaştırmalı Bir Araştırma, Gazi İktisat ve İşletme Dergisi, 2(3), 102-116.
2016

7. Analyzing the influence of organizational culture on new service design: case studies from Turkey, Information Management and Business Review, 4(4), April, 185-194.
2012

8. Analyzing the entrepreneurial qualifications of entrepreneurship students: A study on the entrepreneurship lecture participants of a business administration department, International Journal of Business and Management Studies, 4(1), January, 11-20.
2012
kitaplar
1. Kurumsal Sosyal Sorumlulukta Teknolojinin Kullanımı, Dijital Dönüşümün Örgütsel Yansımaları, Kriter Yayınevi -2025
2. Yapay Zeka Çağında Liderlik ve Organizasyonel Dönüşüm Üzerine Sonuç ve Öneriler, Yapay Zeka Çağında Liderlik ve Organizasyonel Dönüşüm, Gazi Kitabevi -2025
3. Yeni Normalde İşletmelerin Kurumsal Sosyal Sorumluluk Stratejilerinin İncelenmesi, Kalite ve Strateji Yönetimi Araştırmaları, Trakya Üniversitesi Yayınları -2022
4. Sürdürülebilir bankacılık çerçevesinde Türkiye’deki bankaların karşılaştırmalı olarak değerlendirilmesi, Yönetim, Strateji Ve Organizasyon Alanında Bilimsel Tartışmalar, Gazi Kitabevi -2021
5. Dijital dönüşüm bağlamında değişime direncin örgütsel sinizme etkisinde motivasyonun aracılık rolü, Dijital Dönüşümün Örgütsel Yansımaları (İşletme ve Kamu Yönetimi Açısından Farklı Değerlendirmeler), Necmettin Erbakan Üniversitesi Yayınları -2021
6. Paydaş teorisi kapsamında kurumsal sosyal sorumluluk: BIST100 endeksinde işlem gören işletmelerin karşılaştırmalı olarak incelenmesi, Yönetim Strateji Organizasyon: Teoride ve Uygulamada, Gazi Kitabevi -2021
7. Gender composition of the upper echelons and firm sustainability performance, An examination of Istanbul Stock Exchange companies, Corporate Social Responsibility in Developing and Emerging Markets Institutions, Actors and Sustainable Development, Cambridge University Press -2020
8. Evaluating HRM Functions within the Context of Chaos and Complexity Theory: Chaos & Complexity Studies, Handbook of research on chaos and complexity theory in the social sciences, IGI Global -2016
Projeler
1. Bilimsel Araştırma Projesi:
  Türk ve Japon Orta Düzey Yöneticilerin İş Etiği Algılarının Karşılaştırılması,
  Görev: Proje Koordinatörü
  Destekleyen Kurum: Hacettepe Üniversitesi Rektörlüğü - 2013
2. TUBITAK: 1001 Projesi:
  Almanya’da Yaşan Türkler ile Alman Mevkidaşlarının Çalışma Ahlakı Açısından Karşılaştırılması: Uluslararası Bir Alan Araştırması
  Görev: Proje Yürütücüsü
  Destekleyen Kurum: TUBITAK - 2013
Bildiriler
1. Uluslararası Dijital İşletme Yönetim ve Ekonomi Kongresi: Dijital Dönüşüm Bağlamında Değişime Direncin Örgütsel Sinizme Etkisinde Motivasyonun Aracılık Rolü, Tarsus - 2021
2. Uluslararası Dijital İşletme Yönetim ve Ekonomi Kongresi: İşletmelerin Kurumsal Sosyal Sorumluluk Çalışmalarının Dijitalleşme Kapsamında Değerlendirilmesi: BIST 100 İşletmeleri Üzerine Bir Analiz, Tarsus - 2021
3. Yönetim ve Organizasyon Kongresi: Etik İklim, Tükenmişlik ve Örgütsel Sessizlik Alt Boyutlarının İlişkisel Olarak İncelenmesi, Antalya - 2019
4. Endüstri 4.0 ve Sürdürülebilirlik Çalıştayı. İşletmelerin BIST-Sürdürülebilirlik Endeksinde Yer Alma Durumuna Göre Üst Kademe Teorisi Kapsamında Değerlendirilmesi, İstanbul - 2017
5. Yönetim ve Ekonomi Bilimleri Konferansı: Girişimcilik Alanında Yapılan Akademik Çalışmaların Kategorik Olarak Değerlendirilmesi: Girişimcilik Konusunun Türkiye’deki Akademik Örüntüsü, Adana - 2017
6. The Role of Communication Styles in Crisis Management: A Study on Businesses in Bursa City, Turkey, International Association of Social Science Research, VIII. European Conference on Social and Behavioral Sciences. Belgrade, Serbia. - 2015
7. Örgütsel Davranışta Nicel Araştırma Yöntemlerinin İncelenmesi: Bir Literatür Taraması, Kayseri - 2014
8. Learning Organizations: Comparing the Disaster Management of Petrochemical Industry Businesses in Marmara and Aegean Regions in Turkey”, International Conference on Business and Management. Izmir, Turkey - 2013
9. Towards the Learning Organization: Comparative Analyses of Chemical Industry Businesses in Turkey. Izmir, Turkey - 2013
10. Analyzing the Entrepreneurial Qualifications of the Entrepreneurship Students. A Study on the Students of the Department of International Entrepreneurship. Izmir, Turkey - 2012
Bilimsel Kuruluşlara Üyelikleri
Ödüller

ÖZGEÇMİŞ

4. Öğrenim Durumu

Yönetilen Yüksek Lisans ve Doktora Tezleri

1. Stratejik insan kaynakları uygulamalarının kurumsal ve çalışan performansı etkisine yönelik bir araştırma Analyzing the impact of strategic human resources practices on corporate and employee performance

2. Çalışanların beş faktör kişilik özelliklerinin mobbing davranışı algıları ile ilişkisi: Finans çalışanları üzerinde bir araştırma The relationship between employees Five-factor personality traits and mobbing behavior perceptions: A study on finance sector employees

3. Örgütsel stres ve örgütsel tükenmişlik: Muhasebe mesleği örneği Organizational stress and organizational burnout: A study on the case of the accounting profession

4. Örgütsel adalet algısının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi The effect of organizational justice on the intention to quit

5. Post-modern yönetim çağında alternatif liderlik yaklaşımları tercihlerinin kuşaklar arası karşılaştırılması Inter-generational comparison of alternative leadership approaches preferences in the post-modern management era

6. Çalışanların iş ahlakı tutumlarının insan kaynakları uygulamaları algılarına etkisi Employees' work ethics approaches' effect to human resources applications perception

7. Kurum içi koçluk ve mentörlük uygulamaları ve bu uygulamaların çalışanların motivasyonuna etkisi In-institutional coaching and mentoring practices and the effects of these applications on employees motivation

8. İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının çalışanların performansı ve örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisi The effect of occupational health and safety practices on the performance and organizational commitment of employees

10. Pozitif psikolojik sermayenin kariyer yönetimine etkisi The effect of positive psychological capital on career management

11. Akreditasyonun örgütsel bağlılık üzerine etkisi The effect of accreditation on organizational commitment

12. Örgütsel adaletin örgütsel bağlılığa ve çalışan performansına etkisi: Ankara'da bir inşaat firmasında inceleme The effect of organizational justice on organizational commitment and employee performance: An investigation in a construction company in Ankara

13. Cam tavan sendromunun öğrenilmiş çaresizliğe etkisi: Ankarailinde bir uygulama The effect of glass ceiling perception on learned helplessness: Anapplication in Ankara comparison of public and private sector

14. Özel sektörde çalışanların karşılaştığı stresin iş performansına etkisi The effect of stress encountered by employees in the private sector on job performance

15. Mavi yakalılarda performans değerlendirme yöntemlerinin motivasyona etkisi The effect of performance appraisal methods on motivation in blue collar workers

Yayınlar

Makaleler

1. Ulusal kültür boyutlarının işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarına etkisi. Hitit Sosyal Bilimler Dergisi, 14(2), 442-460.

2. BIST şirketlerinin dijital kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarının karşılaştırmalı olarak incelenmesi, Tarsus Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (e-ISSN:2757-5357) 2(2), 70-81.

3. Sağlık sektörü çalışanlarının pandemi sürecindeki çalışma yükümlülüklerinin iş ahlakı kapsamında değerlendirilmesi, Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(37), 158-186.

5. Banka Çalışanlarının Demografik Özelliklerine Göre İş Ahlakı Tutumlarının İncelenmesi, İSARDER, 8(2), 293-306.

6. ARSLAN, M., İşletmelerde Afet Yönetimi: Marmara ve Ege Bölgelerinde Bulunan Rafineri ve Petrokimya Endüstrisi Üzerine Karşılaştırmalı Bir Araştırma, Gazi İktisat ve İşletme Dergisi, 2(3), 102-116.

7. Analyzing the influence of organizational culture on new service design: case studies from Turkey, Information Management and Business Review, 4(4), April, 185-194.

8. Analyzing the entrepreneurial qualifications of entrepreneurship students: A study on the entrepreneurship lecture participants of a business administration department, International Journal of Business and Management Studies, 4(1), January, 11-20.

kitaplar

Projeler

Bildiriler

Bilimsel Kuruluşlara Üyelikleri

Ödüller